Werving en selectie is het recruteren voor posities in een vast dienstverband en daarmee dus een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, wat betekent dat er geen vooraf vastgestelde einddatum is. Bedrijven hanteren tegenwoordig echter steeds vaker eerst een jaarcontract, waarop een contract voor onbepaalde tijd volgt. Het biedt werknemers zekerheid en stabiliteit, omdat zij weten dat hun positie voor de lange termijn is. Daarnaast biedt een vaste aanstelling vaak meer voordelen zoals doorgroeimogelijkheden, bijscholing en soms ook extra arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties betekent het aannemen van iemand in een vast dienstverband een langetermijninvestering in hun personeel. Het geeft hen de zekerheid van een stabiel team en vermindert het verloop en de wervingskosten op de lange termijn. Bovendien bevordert het de binding van werknemers met het bedrijf, wat kan resulteren in een hogere betrokkenheid en productiviteit.

In de dynamische wereld van de ICT, waar vaardigheden en kennis essentieel zijn, is het cruciaal om betrouwbare teamleden te hebben die zich op de lange termijn aan een organisatie binden. Met onze expertise in werving en selectie streven wij ernaar om de perfecte match te vinden, zodat zowel organisaties als professionals kunnen profiteren van de voordelen van een vast dienstverband.