In de snel veranderende wereld van ICT is het essentieel voor bedrijven om zich flexibel op te stellen. Hierbij biedt de deta-vast constructie, een combinatie van ‘detachering’ en ‘vast contract’, een uitstekende oplossing. De medewerker start binnen dit model onder een detacheringsovereenkomst. Dit geeft zowel de opdrachtgever als de medewerker de kans om gedurende een bepaalde periode elkaars werkwijze, cultuur en vaardigheden te verkennen, zonder de druk van een direct vast contract. Voor de ICT-professional betekent dit een gelegenheid om zich te verdiepen in nieuwe technologieën en bedrijfsculturen. En gezien de dynamiek in de ICT-sector, kan dit bijdragen aan een waardevolle diversiteit in ervaring.

Vanaf het begin is het de intentie dat na deze tijdelijke periode een vaste aanstelling volgt. Hierbij is het cruciaal dat er een wederzijdse klik is tussen de kandidaat en de opdrachtgever. Zo profiteert de opdrachtgever van de zekerheid van een getalenteerde en ingewerkte medewerker voor de lange termijn, terwijl de medewerker geniet van de stabiliteit van een vaste positie. Het deta-vast model combineert daarmee het beste van beide werelden: de flexibiliteit en kennismaking van detacheren met de zekerheid en continuïteit van een vaste baan.