TACS Overheid (www.tacs-overheid.nl) is onderdeel van de TACS Informatisering (groep) BV en heeft de laatste 6 jaar reeds vele kandidaten (80 +) voor het hogere segment bij de Overheid geplaatst. Voor onze vaste opdrachtgever voor deze Overheid, waar wij reeds vele kandidaten hebben geplaatst (27 +), zoeken wij nu voor de Raad van de Kinderbescherming (RvdK) een
Beleidsadviseur met een academisch werk- en denkniveau. Kandidaat heeft een afgeronde opleiding minimaal op HBO niveau in de richting van bestuurskunde, rechtsgeleerdheid of pedagogische wetenschappen in combinatie met minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in ontwikkeling, implementatie en evaluatie van beleid in een politiek-bestuurlijke context.
Functienaam : Beleidsadviseur bij de RvdK
Werklocaties : Amsterdam (Pieter Calandlaan 1, 1065 KH) en thuis
Streef startdatum : maandag 15 juli ( de eerste 2 weken parttime is bespreekbaar)
! Gaarne tijdig jouw reactie. zie snelle afronding selectieperiode !
Verwachte duur : minimaal 6 maanden
De reden inhuur is onderbezetting. Evt verlengingen steeds met 1 maand, totdat deze situatie niet meer van toepassing is. (kan lang duren !)
Uren per week : 36 uur
Hybride werken: gemiddeld wordt er bij de RvdK 2 a 3 dagen vanuit huis gewerkt. Management RvdK bepaalt in onderling overleg met de kandidaat, wanneer er thuis gewerkt kan worden. Elk overleg is in principe hybride te volgen. Daarvoor wordt er gebruik gemaakt van Microsoft Teams, waarmee gemakkelijk met meerdere collega’s tegelijk kan worden gesproken.
Max. uurtarief bedraagt 105,– Euro voor een ZPP’er, inclusief alle kosten, excl. btw
H.e.e.a. afhankelijk van het aantal jaren juiste werkervaring, opleiding en het aantal aanwezige functie wensen !
Vanwege de relatieve haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie reeds in begin weeknr. 25, ontvangen wij gaarne tijdig jouw CV, uiterlijk voor maandag 17 juni 12.00 uur ! (eerder is gewenst ivm motivatie/toelichtingen eisen en wensen)
Note 1 : De intakegesprekken zullen reeds plaatsvinden op woensdag 26 juni met minimaal 2 gesprekpartners op locatie in Amsterdam. Gelieve hier rekening mee te houden.
Note 2 : RvdK hanteert “bring your own device”. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet hebben voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Note 3 : De start kan pas plaatsvinden zodra de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) met screeningspunten 11, 12, 13 en 41 , binnen is.
Note 4 : Ondertekening Geheimhoudingsverklaring / Integriteitsverklaring Rijk
Organisatie
De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal. Als regionaal beleidsadviseur ontwikkel je samen met de uitvoeringspraktijk het regionaal beleid. En samen met je collega’s van het landelijk team maak je landelijk beleid.
In de regio Amsterdam spelen er op dit moment veel beleidsontwikkelingen die om extra inzet van een beleidsadviseur vragen. Een beleidsadviseur die veel ervaring heeft in een politiek-bestuurlijke omgeving en naast de inhoudelijke beleidsdossiers ook de organisatie van het beleid op de locatie helpt verbeteren. Het betreft hier een opdracht tot het eind van 2024. Het beoogde resultaat is kwalitatief hoogwaardige beleidsadvisering aan de locatie en een duidelijke verankering van beleid op de locatie.
Omschrijving dienst, aanleiding en doel :
Bij de RvdK werken zo’n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.
Missie en visie :
De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel. Het effect is meervoudig: het stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen van de eigen professionals continu te verbeteren en waardevolle ervaringen uit onder meer data-analyse te delen met ketenpartners.
Samenwerking is gebiedsgericht vormgegeven, zodat de RvdK aan kan sluiten op de specifieke problematiek en omgeving rond het kind. Bovendien ontsluit de RvdK kennis vanuit een helikopterview.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Je bouwt, samen met jouw collega beleidsadviseur en de andere staffuncties op de locaties aan een stevige staf waarin het beleidsadvies goed verankerd is. Je denkt mee over een goede inrichting en uitvoering van de beleidsontwikkeling binnen de regio.
- Voor de beleidsontwikkeling: je brengt kennis en ervaring in bij regionale en landelijke beleidsoverleggen en bent de verbinding met de werkvloer en de keten in de regio over beleid. Je werkt aan beleidsontwikkelingen in bijvoorbeeld proeftuinen en pilots. Met jouw collega beleidsadviseur op de locatie wordt de portefeuilleverdeling afgestemd.
- Je begeleidt de implementatie van (landelijk) beleid binnen jouw locaties. Je communiceert hierover op jouw locaties, organiseert bijv. bijeenkomsten, en zorgt voor monitoring en evaluatie van het beleid. Je zet je in om de samenwerking tussen beleid en de collega’s op de locatie te versterken en denkt mee over hoe dat het beste kan.
- Je maakt samenwerkingsafspraken – en goed op elkaar aansluitende werkprocessen met organisaties in de keten over het primair proces en werkt hierin intensief samen met de gebiedsmanager.
- Je ondersteunt vanuit jouw vakgebied de teams op locaties. Je werkt daarvoor samen met je stafcollega’s zoals de controller, teamcoach, HR-adviseur en de gebiedsmanager.
- Je ondersteunt en adviseert de vestigingsmanager over beleidsaangelegenheden.
Harde functie eisen en wensen
Competenties / Persoonlijke vaardigheden :
Buzzwords zijn : Aansturen groep en organisatie, bestuurssensitiviteit, creativiteit, netwerken, omgevingsbewustzijn, ontwikkelen medewerkers, organisatiesensitiviteit
- Kandidaat is sterk in probleemanalyse en in staat om vraagstukken in een bredere context te zien en te verbinden.
- Kandidaat is sterk in het creëren van draagvlak en afstemming over beleidsadviezen.
- Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
- Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
- Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
- Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
- Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere
Deze hierboven genoemde competenties moeten zo veel mogelijk aanwezig zijn en worden getoetst tijdens het evt intakegesprek
Functie Eisen :
- De kandidaat beschikt over een academisch werk- en denkniveau en heeft een opleiding aansluitend bij de opdracht zoals bestuurskunde, rechtsgeleerdheid of pedagogische wetenschappen, minimaal op HBO niveau
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in ontwikkeling, implementatie en evaluatie van beleid in een politiek-bestuurlijke context. Het gaat om politiek-bestuurlijke organisatiesensitiviteit. Aantoonbaar door werkervaring binnen de Rijksoverheid of een ZBO (of mede-overheden zoals een gemeente, provincie, waterschap, universiteit) of in de veiligheidsketen (marechaussee, politie, defensie, veiligheidsregio’s of brandweer)
- Kandidaat beschrijft in een uitgebreide toelichting waarom hij/zij denkt geschikt te zijn voor deze functie en wat hij/zij voor de RvdK kan betekenen. (max 400 woorden – niet in de 3e persoon geschreven) Deze uitgebreide toelichting hebben wij niet niet percé nodig bij jouw eerste reactie, maar moet wel aanwezig zijn.
Functie wensen :
- De mate welke Competenties / Persoonlijke vaardigheden aanwezig zijn. (aantoonbaar in cv en/of motivatie)
- De mate waarin kandidaat aantoonbare werkervaring heeft met het helpen inrichten van een beleidsafdeling.
- De mate waarin kandidaat kennis heeft met van het beleidsterrein van de RvdK, zoals het stelsel van jeugdhulp en het justitiële jeugdstelsel.
- De mate waarin kandidaat kennis heeft van jeugdstrafrecht, kinderbescherming en/of familierecht
- De mate waarin kandidaat kennis heeft van de beleidsontwikkelingen in de regio Amsterdam
- De mate van kennis/ervaring en/of affiniteit met J&V / RvdK
Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal.
Geef in uw korte motivatie reeds aan waarom u denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn en welke functie wensen aanwezig zijn.
! Het missen van een functie eis is knock out !
