Zowel bedrijven als werknemers kiezen vaker voor de detavast formule (Contract to Permanent). Vooral in onze branche, de ICT, is detavast een bekende term. Dit is een constructie waarbij de bedrijven een vaste medewerker in dienst neemt via een detacheringsbureau of werving en selectie bureau. De medewerker wordt eerst voor een bepaalde tijd gedetacheerd waarna hij kosteloos overgenomen wordt door de werkgever. De medewerker treedt in dienst na de periode van detachering van de opdrachtgever. Zo is dezed constructie minder risicovol dan wervind en selectie omdat slecht een uurtarief word etaald voor de periode dat ook daadwerkelijk arbeid is verricht. Je kan dit dus zien als langere proefperiode waarbij je de uren dat hij ziek is of niet komt niet hoeft te voldoen.